Les avantages de l’alternance
Recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, c’est former un futur collaborateur à vos méthodes tout en bénéficiant d’avantages financiers, opérationnels et humains.
Former un futur collaborateur selon les besoins de l’entreprise
L’alternance permet à l’entreprise de former un jeune aux méthodes, aux outils et à la culture interne de l’entreprise d’accueil. En l’accompagnant tout au long de sa formation, vous vous assurez qu’il développe les compétences précises recherchées. À terme, cela facilite une intégration rapide et efficace si l’alternant est embauché.
Une formation financée à 100%
Chez Esmett, nous adaptons le coût de la formation à la prise en charge de votre OPCO. Ainsi, la formation est financée à 100% et aucun reste à charge n’est facturé à votre entreprise.
Profitez d'aides financières et d'un dispositif avantageux
L’État propose plusieurs aides pour encourager le recrutement en alternance, notamment des exonérations de charges et/ou des primes à l’embauche. Ces dispositifs réduisent le coût global de l’alternant pour l’entreprise. Ainsi, vous formez vos futurs collaborateurs tout en maîtrisant vos dépenses.
Grille salariale d’un apprenti
(contrat d’apprentissage en 2025)
Le salaire d’un apprenti est fixé en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de l’année de contrat :
Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
1ère année | 27% SMIC | 43% SMIC | 53% SMIC | 100% SMIC |
2ème année | 39% SMIC | 51% SMIC | 61% SMIC | 100% SMIC |
3ème année | 55% SMIC | 67% SMIC | 78% SMIC | 100% SMIC |
